Graneet est une plateforme SaaS qui facilite le quotidien des dirigeants de la construction en leur donnant accès à un pilotage précis de leur activité pour optimiser leur marge et éviter aussi les faillites. Nos clients sont les meilleurs ambassadeurs de notre solution, regarde 👀 ici les avis qu’ils laissent sur nous !
Avec plus de 1000 clients et une quarantaine de collaborateurs, nous avons besoin de renfort pour nous aider à accompagner la croissance de Graneet en France 🇫🇷 !
En reporting direct à Jean-Gabriel, tu représentes le pole People de Graneet.
Tes missions
Recrutement : Tu pilotes les process de A à Z et tu deviens le bras droit des managers sur leurs décisions de recrutement.
Faire vivre les process people : Suivi des période d'essai, de la performance, de la grille de rémunération, du eNPS. Ton job : qu'ils soient vraiment utilisés, pas juste documentés.
Être présent·e pour les managers : Suivi régulier, écoute, aide à la décision. Tu es leur interlocuteur·rice RH au quotidien.
Tenir le cadre légal — et piloter les élections CSE. DUERP, obligations sociales, validation de la paie avec notre cabinet d'expertise comptable. En 2026, tu organises et pilotes les élections CSE de bout en bout.
Garder l'équipe soudée : En co-construction avec le Party Committee, tu organises les moments qui font que les gens aiment venir travailler ici. Tu veilles aussi à ce que l'inclusion ne reste pas un mot — en t'assurant que les pratiques et les événements reflètent la diversité de l'équipe.
Accompagner les changements : On se structure vite. Tu aides les équipes à traverser ça sans perdre le fil.
Profil recherché
Tu as une première expérience du recrutement en startup — approche directe incluse. Tu sais sourcer, convaincre, tenir un process dans un environnement qui bouge. Et tu cherches maintenant à élargir : prendre en main le généraliste, avoir un impact plus large sur la vie de l'équipe.
3 à 5 ans d'expérience recrutement en startup ou scale-up, avec une vraie pratique de l'approche directe.
Envie de monter en compétence sur les sujets généralistes : opérations RH, conformité, people management.
À l'aise avec les managers : tu sais les accompagner sans les noyer dans des process.
Débrouillard.e : tu ne maitrises pas un sujet ? Tu sais le dire et trouver des solutions pour monter en compétence.
Autonome, à l'aise dans l'ambiguïté, capable de prioriser seul·e.
Tu suis ce qui se passe côté IA — et tu sais quoi en faire concrètement dans ton quotidien.
⛰️ Processus de recrutement ⛰️
Tu portes de l'importance à la culture d'entreprise dans le choix de ta prochaine aventure professionnelle ? Nous aussi ! Nous avons préparé un questionnaire pour que tu puisses te faire une idée du "fit" Graneet avant même d'échanger avec nous, ça prend 10 minutes top chronos ! Ce n'est ni obligatoire, ni analysé (nous ne récupérons pas tes réponses).
Un entretien RH (45mn)
Un entretien manager avec Jean-Gabriel, CEO (45mn)
Un entretien avec un cas pratique avec Youssef et Victoria (1h)
2 prises de référence sur tes précédentes expériences professionnelles
Rencontre sur site avec 2 membres du COMEX suivi d’un échange informel avec deux personnes des équipes
Ce qui t'attend si tu nous rejoins 🚀
Nos collaborateurs sont satisfaits de leur expérience chez Graneet. Glassdoor présente bien notre environnement de travail 🙂
📅 L’onboarding 📅
A ton arrivée tu accèdes à un parcours personnalisé de 2 semaines qui te permet d’avoir une vision très complète de l’entreprise, du secteur ainsi que des problématiques de nos clients.
💸 Évolutions et Politique Salariale 💸
Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an en faisant un benchmark marché via Figures. Grâce à cet outil, on s’assure de mieux payer que 60% des entreprises du marché !
Notre engagement est de garantir que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau.
La rémunération fixe pour ce poste se situe entre 50/55k€ . C’est ton expérience et tes compétences qui joueront sur la fourchette de rémunération mentionnée.
C’est la revue de ta performance annuelle qui impacte directement ta revalorisation salariale !
Des BSPCE : une attribution dès le recrutement pour les niveaux managers et au mérite d’une année à l’autre (performance/promotion).
